Polonijne Centrum Pomocy i Informacji
Od 1 lipca 2024 r. w Norwegii weszły w życie istotne zmiany w przepisach prawa pracy, które mają na celu lepsze zabezpieczenie interesów pracowników. Nowe regulacje nakładają na pracodawców obowiązek szybszego sporządzania umów o pracę,… Umowy o pracę, nowe dyrektywy.
Urlop to czas na relaks, regenerację sił i oderwanie się od codziennych obowiązków. Dla osob mieszkających za granica, to często jedyna okazja do nadrobienia zaległości rodzinnych, zdrowotnych, spotkanie z przyjaciółmi z dzieciństwa. Wielu z nas,… Urlop i po urlopie, czyli jak sobie poradzić z powrotem do pracy?
Każdy ma prawo do corocznego urlopu, co najmniej 25 dni roboczych. Jeśli przekroczyłeś 60-ty rok życia, masz prawo do dodatkowego tygodnia urlopu.Dni robocze to pracujące dni tygodnia, włączając soboty. Niedziele i dni świąteczne nie liczą… Urlop i świadczenia urlopowe-Arbeidstilsynet.
W Norwegii, wykorzystywanie pracowników zagranicznych przez pracodawcę jest jedną z najczęstszych form przestępstw w powiązaniu z pracą. – Głównym powodem, dla którego nieuczciwi pracodawcy łamią prawo i przepisy, jest dążenie do powiększenia zarobku za zlecenia… Metody nieuczciwych pracodawców.
Porozumienie pomiędzyNæringslivets Hovedorganisasjon [Konfederacją Norweskich Przedsiębiorców], Byggenæringens Landsforening [Federacją Norweskiego Przemysłu Budowlanego]z jednej strony, oraz Landsorganisasjonen i Norge [Norweską Konfederacją Związków Zawodowych] Fellesforbundet [Norweską Zjednoczoną Federacją Związków Zawodowych] zaowocowało wydaniem bardzo pomocnik tzw. Żółtej Księgi… Porozumienie wspólne dla branży budowlanej 2020-2022
Liczą się fakty, a nie opinie- to myśl przewodnia mojej rozmowy z Krzysztofem Kornackim, z Alesund, zamieszkującym Norwegię od 12 lat ,głównym mężem zaufania w norweskich związkach zawodowych i działaczem społecznym przy wspólnocie. Rozmowa ze… „Liczą się fakty, a nie opinie” rozmowa z Krzysztofem Kornackim.
Norweski Kodeks pracy (arbeidsmiljøloven) definiuje czas pracy jako czas, w którym parcownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Czas, w którym pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy to czas wolny. Istnieją przepisy ograniczające liczbę dozwolonych godzin… Prawo pracy-czas pracy.
Główną zasadą jest, że pracownik powinien być zatrudniony na czas nieokreślony. Zawsze należy zawrzeć pisemnną umowę o pracę, bez względu na długość stosunku pracy czy wymiar etatu. Jeśli strony umówiły się na okres próbny,… Prawo pracy-zatrudnienie-pracownik vs pracodawca.
Wszyscy pracownicy mają prawo do świadczenia urlopowego. Świadczenie ma wynosić minimum 10,2% sumy podstawowej. Suma podstawowa to wynagrodzenie, które otrzymałeś w zeszłym roku. Po przekroczeniu 60-go roku życia pracownik ma prawo do minimum 12,5% sumy… Prawo pracy-świadczenia urlopowe.
Każdy pracownik musi mieć pisemną umowę o pracę. Dotyczy to wszystkich stosunków pracy, zarówno tych zawartych na okres nieokreślony, jak i tymczasowych. Od tego przepisu nie ma wyjątków. Jak najszybsze zawarcie klarownej umowy o pracę… Prawo pracy-umowa o pracę.
Twoja prywatność jest dla nas ważna!
Używamy plików cookies, aby strona działała sprawnie, była bezpieczna i dopasowana do Ciebie.
Klikając Akceptuję wyrażasz zgodę na ich użycie. Więcej szczegółów znajdziesz w naszej Polityce prywatności.