Każdy pracownik musi mieć pisemną umowę o pracę. Dotyczy to wszystkich stosunków pracy, zarówno tych zawartych na okres nieokreślony, jak i tymczasowych. Od tego przepisu nie ma wyjątków. Jak najszybsze zawarcie klarownej umowy o pracę pozwoli ci uniknąć wielu konfliktów.
To na pracodawcy spoczywa obowiązek sporządzenia pisemnej umowy o pracę.
Umowa o pracę powinna zawierać
Umowa o pracę powinna zawierać informacje istotne dla danego stosunku pracy, w tym co najmniej:
- Imię i nazwisko pracownika i pracodawcy (tożsamość stron).
- Miejsce pracy. W przypadku, gdy nie ma jednego miejsca pracy ani głównego miejsca pracy, umowa powinna zawierać informację o tym, że pracownik pracuje w kilku miejscach oraz adres przedsiębiorstwa lub ewentualnie prywatny adres pracodawcy.
- Opis pracy albo tytuł pracownika, obejmowane stanowisko lub typ wykonywanej pracy.
- Datę rozpoczęcia stosunku pracy.
- Oczekiwaną długość stosunku pracy, jeśli zawarto go na czas określony.
- Ewentualne postanowienia co do okresu próbnego.
- Prawo pracownika do urlopu i świadczenia urlopowego oraz zasady ustalania harmonogramu urlopów.
- Długość okresu wypowiedzenia, ze strony pracownika i ze strony pracodawcy.
- Obowiązujące lub ustalone wynagrodzenie w chwili rozpoczęcia stosunku pracy, ewentualne dodatki oraz inne świadczenia niewliczane w pensję, jak na przykład wpłaty do kasy emerytalnej, diety czy dodatek za pracę w nocy, a także sposób oraz termin wypłaty.
- Umówiony dzienny lub tygodniowy czas pracy i jego harmonogram.
- Długość przerw.
- Umowę o szczególnym systemie pracy lub postanowienia o zmniejszonym wymiarze czasu pracy, elastycznym czasie pracy itp.
- Informacje o ewentualnej umowie zbiorowej regulującej dany stosunek pracy. Jeśli chodzi tu o strony spoza zakładu pracy, umowa powinna także zawierać podstawowe informacje o stronach umowy zbiorowej.
Dodatkowe informacje
Arbeidstilsynet opracowało wzór standardowej umowy o pracę, która spełnia wszystkie wymagania prawne. Umowa dostępna jest w kilku wersjach językowych.