Wszyscy pracownicy mają prawo do świadczenia urlopowego. Świadczenie ma wynosić minimum 10,2% sumy podstawowej. Suma podstawowa to wynagrodzenie, które otrzymałeś w zeszłym roku.
Po przekroczeniu 60-go roku życia pracownik ma prawo do minimum 12,5% sumy podstawowej.
Suma podstawowa świadczenia urlopowego powinna być wyszczególniona w zestawieniu rocznym za rok wypracowania świadczenia.
Z reguły świadczenie urlopowe wypłacane jest w terminie ostatniej wypłaty przed urlopem. Najczęściej jednak przyjęte jest wypłacanie świadczenia w jednym miesiącu, na przykład w czerwcu.
Nie wolno wliczać świadczenia urlopowego w wynagrodzenie, chyba, że wynika to bezpośrednio z postanowień umowy zbiorowej.
Świadczenie urlopowe przy wypowiedzeniu z pracy
W przypadku wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi należy wypłacić całe świadczenie urlopowe, uskładane do chwili odejścia. Wypłaty należy dokonać w terminie ostaniej wypłaty przed rozwiązaniem stosunku pracy.
Niezapłacone świadczenie urlopowe
Dowiedz się więcej, o tym co powinieneś zrobić, jeśli pracodawca nie wypłacił Ci świadczenia urlopowego, albo wypłacił mniej, niż Ci się należy.