13 czerwca 2024

GłównaSprawy urzędoweMetody nieuczciwych pracodawców.
,

Metody nieuczciwych pracodawców.

W Norwegii, wykorzystywanie pracowników zagranicznych przez pracodawcę jest jedną z najczęstszych form przestępstw w powiązaniu z pracą.

– Głównym powodem, dla którego nieuczciwi pracodawcy łamią prawo i przepisy, jest dążenie do powiększenia zarobku za zlecenia – tłumaczy specjalny doradca FriFagbevegelse, Pål H. Lund z Norweskiej Inspekcji Pracy.

– Na przykład zaniżając płace lub nie dbając o bezpieczeństwo pracowników, mogą oni obniżać koszty, powiększając w ten sposób własne zyski – wyjaśnia.

Tu znajdziesz prawidłowe informacje w swoim języku
Norweska Inspekcja Pracy (Arbeidstilsynet) ma za zadanie zapewnienie poważnego życia zawodowego w Norwegii, zarówno drogą kontroli w miejscach pracy, jak i udzielając pracownikom i pracodawcom informacji.

Lund opowiada, że inspektorzy Norweskiej Inspekcji Pracy często zostają w miejscach pracy wciągani w dyskusje z zagranicznymi pracownikami na temat tego, co jest poprawne, na przykład w kwestii godzin pracy lub płac.

– W takich przypadkach otrzymali nieprawidłowe informacje od pracodawcy lub kolegów. Dlatego ważne jest, podkreślanie, że odwiedzając naszą stronę internetową Know Your Rights (Poznaj swe prawa), znajdziesz właściwe i lekko przystępne informacje.

W Know Your Rights znajdziesz informacje o swoich prawach i obowiązkach kiedy pracujesz w Norwegii. W ośmiu językach: polskim, litewskim, rumuńskim, bułgarskim, estońskim, rosyjskim, angielskim i norweskim, możesz się tam zapoznać z informacjami o wynagrodzeniach, godzinach pracy, umowach o pracę, urlopach i środowisku pracy.

Oto niektóre z najczęstszych sposobów wykorzystywania zagranicznych pracowników w Norwegii, stosowanych przez nieuczciwych pracodawców:

Rejestracja godzin pracy
W dziewięciu branżach w Norwegii istnieje ustawowa płaca minimalna. Nieuczciwi pracodawcy próbują dawać wrażenie zapewniania właściwych stawek godzinowych, gdy w rzeczywistości zatrudnieni u nich przepracowują więcej godzin niż to co zarejestrowano – wyjaśnia Lund.

– W ten sposób pracownik, otrzymuje za godzinę niższe wynagrodzenie niż to do którego jest uprawniony – dodaje.

Jeśli na odcinku wypłaty wpisano mniej godzin niż faktycznie przepracowałeś/aś, może to świadczyć o kradzieży wynagrodzenia.

Więcej znajdziesz tutaj

https://frifagbevegelse.no/foreign-workers/nieuczciwi-pracodawcy-stosuja-takie-metody-w-celu-wykorzystywania-zagranicznych-pracownikow-w-norwegii-6.539.827979.a35871dc1b