Każdy ma prawo do corocznego urlopu, co najmniej 25 dni roboczych. Jeśli przekroczyłeś 60-ty rok życia, masz prawo do dodatkowego tygodnia urlopu.Dni robocze to pracujące dni tygodnia, włączając soboty. Niedziele i dni świąteczne nie liczą się jako dni robocze. Z reguły na tydzień składa się 6 dni roboczych. Każdego roku kalendarzowego pracownik ma więc prawo do czterech tygodni  i jednego dnia urlopu.   Pracodawca ma, ze stosownym uprzedzeniem, przedyskutować harmonogram i grafik urlopów z pracownikiem lub jego mężami zaufania.   W sytuacji, gdy pracownik i pracodawca nie mogą dojść do porozumienia, ostatnie słowo należy do pracodawcy. Pracownik może jadnak domagać się przyznania mu trzech kolejnych tygodni urlopu w okresie wakacyjnym, czyli od 1-go czerwca do 30-go września. Pracownik może z reguły domagać się informacji o przydzielonym terminie urlopu co najmniej na dwa miesięce przed jego rozpoczęciem. W razie choroby w trakcie trwania urlopu, możesz domagać się przesunięcia niewykorzystanych dni urlopu w ramach tego samego roku kalendarzowego. Takie żądanie, udokumentowane zwolnieniem lekarskim, należy przedstawić jak najszybciej po powrocie do pracy. 

Świadczenie urlopowe

Wszyscy pracownicy mają prawo do świadczenia urlopowego. Świadczenie ma wynosić minimum 10,2% sumy podstawowej. Suma podstawowa to wynagrodzenie, które otrzymałeś w zeszłym roku.

Po przekroczeniu 60-go roku życia pracownik ma prawo do minimum 12,5% sumy podstawowej.  

Suma podstawowa świadczenia urlopowego powinna być wyszczególniona w zestawieniu rocznym za rok wypracowania świadczenia.   

Z reguły świadczenie urlopowe wypłacane jest w terminie ostatniej wypłaty przed urlopem. Najczęściej jednak przyjęte jest wypłacanie świadczenia w jednym miesiącu, na przykład w czerwcu.  

Nie wolno wliczać świadczenia urlopowego w wynagrodzenie, chyba, że wynika to bezpośrednio z postanowień umowy zbiorowej. 

Świadczenie urlopowe przy wypowiedzeniu z pracy

W przypadku wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi należy wypłacić całe świadczenie urlopowe, uskładane do chwili odejścia. Wypłaty należy dokonać w terminie ostaniej wypłaty przed rozwiązaniem stosunku pracy. 

Niezapłacone świadczenie urlopowe

Dowiedz się więcej, o tym co powinieneś zrobić, jeśli pracodawca nie wypłacił Ci świadczenia urlopowego, albo wypłacił mniej, niż Ci się należy- więcej na https://www.arbeidstilsynet.no/pl/arbeidsforhold/urlop/wiadczenie-urlopowe/