-
0431Svangerskapspenger-zasiłek ciążowy.
Ciąża to wyjątkowy czas w życiu każdej kobiety, choć nie zawsze jest wolna od trudności. Dla wielu przyszłych matek okres ten wiąże się z dolegliwościami, które…
-
0292Umowy o pracę, nowe dyrektywy.
Od 1 lipca 2024 r. w Norwegii weszły w życie istotne zmiany w przepisach prawa pracy, które mają na celu lepsze zabezpieczenie interesów pracowników. Nowe regulacje…
-
0753Urlop i świadczenia urlopowe-Arbeidstilsynet.
Każdy ma prawo do corocznego urlopu, co najmniej 25 dni roboczych. Jeśli przekroczyłeś 60-ty rok życia, masz prawo do dodatkowego tygodnia urlopu.Dni robocze to pracujące dni…
-
0293Metody nieuczciwych pracodawców.
W Norwegii, wykorzystywanie pracowników zagranicznych przez pracodawcę jest jedną z najczęstszych form przestępstw w powiązaniu z pracą. – Głównym powodem, dla którego nieuczciwi pracodawcy łamią prawo…
-
0256
Molestowanie seksualne w pracy?
W pracy, wiele osób przeżywa okazywanie im niepożądanej uwagi seksualnej. Tu możesz przeczytać o swoich uprawnieniach.– Molestowanie seksualne w miejscu pracy to duży problem — tłumaczy…
-
0133Porozumienie wspólne dla branży budowlanej 2020-2022
Porozumienie pomiędzyNæringslivets Hovedorganisasjon [Konfederacją Norweskich Przedsiębiorców], Byggenæringens Landsforening [Federacją Norweskiego Przemysłu Budowlanego]z jednej strony, oraz Landsorganisasjonen i Norge [Norweską Konfederacją Związków Zawodowych] Fellesforbundet [Norweską Zjednoczoną Federacją…
-
0245Feriepenger.
Zbliża się czas urlopów, a tym samym okres, w którym powraca temat feriepenger. Kiedy i komu należy się świadczenie urlopowe w Norwegii? W Norwegii zdecydowana większość…
-
0177«Liczą się fakty, a nie opinie» rozmowa z Krzysztofem Kornackim.
Liczą się fakty, a nie opinie- to myśl przewodnia mojej rozmowy z Krzysztofem Kornackim, z Alesund, zamieszkującym Norwegię od 12 lat ,głównym mężem zaufania w norweskich…
-
0190Prawo pracy-czas pracy.
Norweski Kodeks pracy (arbeidsmiljøloven) definiuje czas pracy jako czas, w którym parcownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Czas, w którym pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy to…
-
0139Prawo pracy-świadczenia urlopowe.
Wszyscy pracownicy mają prawo do świadczenia urlopowego. Świadczenie ma wynosić minimum 10,2% sumy podstawowej. Suma podstawowa to wynagrodzenie, które otrzymałeś w zeszłym roku. Po przekroczeniu 60-go…