Kategoria: Prawo pracy
-
Nieuczciwi pracodawcy stosują takie metody w celu wykorzystywania zagranicznych pracowników w Norwegii.
W Norwegii, wykorzystywanie pracowników zagranicznych przez pracodawcę jest jedną z najczęstszych form przestępstw w powiązaniu z pracą. – Głównym powodem, dla którego nieuczciwi pracodawcy łamią prawo i przepisy, jest dążenie do powiększenia zarobku za zlecenia – tłumaczy specjalny doradca FriFagbevegelse, Pål H. Lund z Norweskiej Inspekcji Pracy. – Na przykład zaniżając płace lub nie dbając…
-
Czy dotknęło cię molestowanie seksualne w pracy? Masz takie możliwości działania.
W pracy, wiele osób przeżywa okazywanie im niepożądanej uwagi seksualnej. Tu możesz przeczytać o swoich uprawnieniach.– Molestowanie seksualne w miejscu pracy to duży problem — tłumaczy adwokatka Tina Storsletten Nordstrøm. Pracuje ona w dziale prawnym Organizacji Ogólnokrajowej (LO), stanowiącej największy związek zawodowy w Norwegii. 17 procent kobiet w grupie wiekowej od 18 do 24 lat,…
-
Porozumienie wspólne dla branży budowlanej 2020-2022
Porozumienie pomiędzyNæringslivets Hovedorganisasjon [Konfederacją Norweskich Przedsiębiorców], Byggenæringens Landsforening [Federacją Norweskiego Przemysłu Budowlanego]z jednej strony, oraz Landsorganisasjonen i Norge [Norweską Konfederacją Związków Zawodowych] Fellesforbundet [Norweską Zjednoczoną Federacją Związków Zawodowych] zaowocowało wydaniem bardzo pomocnik tzw. Żółtej Księgi dla osob zatrudnionych w branży budowlanej. Całość dokumentu dostępna jest tutaj. https://www.fellesforbundet.no/globalassets/lonn-og-tariffsaker/tariffavtaler/overenskomster-2020-2022/fellesoverenskomsten-byggfag-polsk-oversettelse-2020-2022.pdf
-
Feriepenger.
Zbliża się czas urlopów, a tym samym okres, w którym powraca temat feriepenger. Kiedy i komu należy się świadczenie urlopowe w Norwegii? W Norwegii zdecydowana większość pracowników nie otrzymuje pensji w czasie urlopu, dwanaście pensji plus wynagrodzenie za czas urlopu praktykuje bardzo niewielu pracodawców. Na czas wakacji zamiast pensji pracownik otrzymuje feriepenger, czyli świadczenie urlopowe. W…
-
«Liczą się fakty, a nie opinie» rozmowa z Krzysztofem Kornackim.
Liczą się fakty, a nie opinie- to myśl przewodnia mojej rozmowy z Krzysztofem Kornackim, z Alesund, zamieszkującym Norwegię od 12 lat ,głównym mężem zaufania w norweskich związkach zawodowych i działaczem społecznym przy wspólnocie. Rozmowa ze świetnym obserwatorem rzeczywistości, człowiekiem wrażliwym na ludzką krzywdę, uświadamia, czym jest potencjał drzemiący w każdym z nas i jak można…
-
Prawo pracy-czas pracy
Norweski Kodeks pracy (arbeidsmiljøloven) definiuje czas pracy jako czas, w którym parcownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Czas, w którym pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy to czas wolny. Istnieją przepisy ograniczające liczbę dozwolonych godzin pracy, na dobę i na tydzień. Dozwolone granice sformułowane są w arbeidsmiljøloven, ale mogą także wynikać z Twojej umowy o…
-
Prawo pracy-świadczenia urlopowe
Wszyscy pracownicy mają prawo do świadczenia urlopowego. Świadczenie ma wynosić minimum 10,2% sumy podstawowej. Suma podstawowa to wynagrodzenie, które otrzymałeś w zeszłym roku. Po przekroczeniu 60-go roku życia pracownik ma prawo do minimum 12,5% sumy podstawowej. Suma podstawowa świadczenia urlopowego powinna być wyszczególniona w zestawieniu rocznym za rok wypracowania świadczenia. Z reguły świadczenie urlopowe…
-
Prawo pracy-umowa o pracę
Każdy pracownik musi mieć pisemną umowę o pracę. Dotyczy to wszystkich stosunków pracy, zarówno tych zawartych na okres nieokreślony, jak i tymczasowych. Od tego przepisu nie ma wyjątków. Jak najszybsze zawarcie klarownej umowy o pracę pozwoli ci uniknąć wielu konfliktów. To na pracodawcy spoczywa obowiązek sporządzenia pisemnej umowy o pracę. Umowa o pracę powinna zawierać…
-
Prawo pracy-urlop
Urlop Każdy ma prawo do corocznego urlopu, co najmniej 25 dni roboczych. Jeśli przekroczyłeś 60-ty rok życia, masz prawo do dodatkowego tygodnia urlopu. Dni robocze to pracujące dni tygodnia, włączając soboty. Niedziele i dni świąteczne nie liczą się jako dni robocze. Z reguły na tydzień składa się 6 dni roboczych. Każdego roku kalendarzowego pracownik ma…
-
Prawo pracy FAQ
Prawo pracy i najważniejsze, obowiązujące akty prawne. Najważniejszymi aktami prawnymi norweskiego prawa pracy są: Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern (arbeidsmiljøloven) z 17. czerwca 2005 r., odpowiednik polskiego kodeksu pracy. Lov om ferie (ferieloven) z 29. kwietnia 1988 r. – ustawa urlopowa Co jest uregulowane w arbeidsmiljøloven? – prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, -przepisy…