Prawo pracy i najważniejsze, obowiązujące akty prawne.
Najważniejszymi aktami prawnymi norweskiego prawa pracy są:
Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern (arbeidsmiljøloven) z 17. czerwca 2005 r., odpowiednik polskiego kodeksu pracy.
Lov om ferie (ferieloven) z 29. kwietnia 1988 r. – ustawa urlopowa
Co jest uregulowane w arbeidsmiljøloven?
– prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy,
-przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy,
– rejestracja wypadków przy pracy,
– przedstawiciel załogi ds. BHP,
– kontrole w zakładzie pracy,
-czas pracy,
-praca dzieci i młodzieży,
– sytuacje, w których przysługuje wolne od pracy,
-ochrona przed dyskryminacją,
-zatrudnienie (umowa o prace, umowa na czas określony i nieokreślony, agencja pracy tymczasowej),
-ustanie stosunku pracy (wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
-spory pomiędzy pracodawcą a pracownikiem,
-przepisy karne.
Jakie cele ma spełniać arbeidsmiljøloven?
-zapewnić środowisko pracy dające podstawy do bezpiecznej dla zdrowia i sensownej sytuacji zawodowej, dające całkowite bezpieczeństwo przed fizycznymi i psychicznymi zagrożeniami,zapewnić bezpieczny stosunek zatrudnienia i równe traktowanie w pracy,pomagać w organizacji pracy w taki sposób, aby nikogo nie wykluczać.
Ĺ»ródło https://lovdata.no/dokument/NL/lov/2005-06-17-62…
Dodaj komentarz