«Prawo norweskie» webinar 21 września

W ramach programu dotacyjnego z Bergen Kommune, stworzyliśmy projekt o nazwie „Silniejsze kobiety”. Celem projektu jest uświadomienie kobiet, które mieszkają w Norwegii co do przepisów oraz zasad w Norwegii oraz, które mają zastosowanie do nich i ich rodzin w Norwegii.  Kolejnym spotkaniem w ramach projektu będzie webinar dot. prawa norweskiego prowadzony przez Veronikę Wiese z …

CZYTAJ WIĘCEJAbout «Prawo norweskie» webinar 21 września
Praca w Norwegii w czasie COVID-19 , co powinieneś wiedzieć jako pracowniki pracodawca?

Stałe zameldowanie oznacza że jesteś ‘folkeregistrert som bosatt i Norge’. Nie jest to równoznaczne z zamieszkiwaniem i pracą w Norwegii oraz posiadaniem numeru d lub numeru personalnego. Status swojego pobytu w Norwegii sprawdzisz na stronie internetowej Skatteetaten: https://www.skatteetaten.no/person/ Pomocne może być okazanie Bostedsattest (poświadczenie stałego zameldowania), które można zamówić internetowo w Skatteetaten (Folkeregisteret): https://www.skatteetaten.no/person/folkeregister/attester-og-opplysninger/bestille-attester/oversikt-over-attester/bostedsattest/ Uwaga: jeśli zgłosiłeś przesiedlenie do Norwegii …

CZYTAJ WIĘCEJAbout Praca w Norwegii w czasie COVID-19 , co powinieneś wiedzieć jako pracowniki pracodawca?
Prawo pracy-czas pracy

Norweski Kodeks pracy (arbeidsmiljøloven) definiuje czas pracy jako czas, w którym parcownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Czas, w którym pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy to czas wolny.    Istnieją przepisy ograniczające liczbę dozwolonych godzin pracy, na dobę i na tydzień. Dozwolone granice sformułowane są w arbeidsmiljøloven, ale mogą także wynikać z Twojej umowy o …

CZYTAJ WIĘCEJAbout Prawo pracy-czas pracy
Prawo pracy-zatrudnienie-pracownik vs pracodawca

Główną zasadą jest, że pracownik powinien być zatrudniony na czas nieokreślony. Zawsze należy zawrzeć pisemnną umowę o pracę, bez względu na długość stosunku pracy czy wymiar etatu.   Jeśli strony umówiły się na okres próbny, należy to sformułować pisemnie; okres próbny nie może przekraczać sześciu miesięcy.   Pracodawca ma obowiązek powiadamiać pracowników o wolnych stanowiskach …

CZYTAJ WIĘCEJAbout Prawo pracy-zatrudnienie-pracownik vs pracodawca
Prawo pracy-świadczenia urlopowe

Wszyscy pracownicy mają prawo do świadczenia urlopowego. Świadczenie ma wynosić minimum 10,2% sumy podstawowej. Suma podstawowa to wynagrodzenie, które otrzymałeś w zeszłym roku. Po przekroczeniu 60-go roku życia pracownik ma prawo do minimum 12,5% sumy podstawowej.   Suma podstawowa świadczenia urlopowego powinna być wyszczególniona w zestawieniu rocznym za rok wypracowania świadczenia.    Z reguły świadczenie urlopowe …

CZYTAJ WIĘCEJAbout Prawo pracy-świadczenia urlopowe
Prawo pracy-umowa o pracę

Każdy pracownik musi mieć pisemną umowę o pracę. Dotyczy to wszystkich  stosunków pracy, zarówno tych zawartych na okres nieokreślony, jak i tymczasowych. Od tego przepisu nie ma wyjątków. Jak najszybsze zawarcie  klarownej umowy o pracę pozwoli ci uniknąć wielu konfliktów. To na pracodawcy spoczywa obowiązek sporządzenia pisemnej umowy o pracę. Umowa o pracę powinna zawierać …

CZYTAJ WIĘCEJAbout Prawo pracy-umowa o pracę
Prawo pracy-urlop

Urlop Każdy ma prawo do corocznego urlopu, co najmniej 25 dni roboczych. Jeśli przekroczyłeś 60-ty rok życia, masz prawo do dodatkowego tygodnia urlopu. Dni robocze to pracujące dni tygodnia, włączając soboty. Niedziele i dni świąteczne nie liczą się jako dni robocze. Z reguły na tydzień składa się 6 dni roboczych. Każdego roku kalendarzowego pracownik ma …

CZYTAJ WIĘCEJAbout Prawo pracy-urlop
Nowsze wpisy
Starsze wpisy