Polonijne Centrum Pomocy i Informacji
0%
Szefowe i szefowie, którzy proszą o włączanie kamerek na spotkaniach online, chcą w ten sposób kontrolować zespół podczas pracy zdalnej. – To odpowiednik przechadzania się po korytarzu i sprawdzania, czy ludzie siedzą przy biurkach i pracują – mówi prof. Allison Gabriel. W pierwszych miesiącach pandemii wydawało się to mniej stresujące. Najpierw zdalne zebrania przy włączonych kamerkach, …
Zbliża się koniec wakacyjnej laby, wypoczynku dla dzieci oraz rodziców, którzy wrócą do pracy. Nadchodzi czas zmian… Czym jest stres pourlopowy i skąd się bierze? Jak psychicznie przygotować się na dobry powrót do pracy? Co możemy zrobić dla siebie aby zmniejszyć stres pourlopowy? Po dwóch czy czterech tygodniach wolnego od „pracowych” obowiązków nasze ciało i przede wszystkim nasz umysł odczuwa korzystne zmiany. Zwłaszcza …
W ramach programu dotacyjnego z Bergen Kommune, stworzyliśmy projekt o nazwie „Silniejsze kobiety”. Celem projektu jest uświadomienie kobiet, które mieszkają w Norwegii co do przepisów oraz zasad w Norwegii oraz, które mają zastosowanie do nich i ich rodzin w Norwegii. Kolejnym spotkaniem w ramach projektu będzie webinar dot. prawa norweskiego prowadzony przez Veronikę Wiese z …
Stałe zameldowanie oznacza że jesteś ‘folkeregistrert som bosatt i Norge’. Nie jest to równoznaczne z zamieszkiwaniem i pracą w Norwegii oraz posiadaniem numeru d lub numeru personalnego. Status swojego pobytu w Norwegii sprawdzisz na stronie internetowej Skatteetaten: https://www.skatteetaten.no/person/ Pomocne może być okazanie Bostedsattest (poświadczenie stałego zameldowania), które można zamówić internetowo w Skatteetaten (Folkeregisteret): https://www.skatteetaten.no/person/folkeregister/attester-og-opplysninger/bestille-attester/oversikt-over-attester/bostedsattest/ Uwaga: jeśli zgłosiłeś przesiedlenie do Norwegii …
Norweski Kodeks pracy (arbeidsmiljøloven) definiuje czas pracy jako czas, w którym parcownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Czas, w którym pracownik nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy to czas wolny. Istnieją przepisy ograniczające liczbę dozwolonych godzin pracy, na dobę i na tydzień. Dozwolone granice sformułowane są w arbeidsmiljøloven, ale mogą także wynikać z Twojej umowy o …
Główną zasadą jest, że pracownik powinien być zatrudniony na czas nieokreślony. Zawsze należy zawrzeć pisemnną umowę o pracę, bez względu na długość stosunku pracy czy wymiar etatu. Jeśli strony umówiły się na okres próbny, należy to sformułować pisemnie; okres próbny nie może przekraczać sześciu miesięcy. Pracodawca ma obowiązek powiadamiać pracowników o wolnych stanowiskach …
Wszyscy pracownicy mają prawo do świadczenia urlopowego. Świadczenie ma wynosić minimum 10,2% sumy podstawowej. Suma podstawowa to wynagrodzenie, które otrzymałeś w zeszłym roku. Po przekroczeniu 60-go roku życia pracownik ma prawo do minimum 12,5% sumy podstawowej. Suma podstawowa świadczenia urlopowego powinna być wyszczególniona w zestawieniu rocznym za rok wypracowania świadczenia. Z reguły świadczenie urlopowe …
Każdy pracownik musi mieć pisemną umowę o pracę. Dotyczy to wszystkich stosunków pracy, zarówno tych zawartych na okres nieokreślony, jak i tymczasowych. Od tego przepisu nie ma wyjątków. Jak najszybsze zawarcie klarownej umowy o pracę pozwoli ci uniknąć wielu konfliktów. To na pracodawcy spoczywa obowiązek sporządzenia pisemnej umowy o pracę. Umowa o pracę powinna zawierać …
Urlop Każdy ma prawo do corocznego urlopu, co najmniej 25 dni roboczych. Jeśli przekroczyłeś 60-ty rok życia, masz prawo do dodatkowego tygodnia urlopu. Dni robocze to pracujące dni tygodnia, włączając soboty. Niedziele i dni świąteczne nie liczą się jako dni robocze. Z reguły na tydzień składa się 6 dni roboczych. Każdego roku kalendarzowego pracownik ma …
Najnowsze komentarze